En general, consisten en resolver un problema similar a los que confrontará si efectivamente consigue el puesto.
Las estrategias de Social Recruiting permiten complementar fuentes tradicionales, mejorando la atracción de talento pasivo y especializado.
No es lo mismo — o no debería serlo — agenciárselas perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
▸ Aunque puede ser un poco cliché la pregunta de “Describe un encono de equipo y cómo lo solucionaste”, no deja de ser menos efectiva.
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Aunque muchas veces los términos “reclutamiento” y “selección de personal” se usan indistintamente, lo cierto es que responden a etapas distintas del proceso de empleo.
Desde métodos tradicionales como entrevistas y pruebas psicométricas hasta innovaciones como chatbots, gamificación o inbound recruiting, cada técnica aporta valor en distintas fases del proceso, ayudando a atraer, filtrar y evaluar candidatos con empresa de seleccion de personal mayor objetividad y mejor experiencia para ambos lados del proceso. Conoce en profundidad las más utilizadas: Descomposición de CV y formularios de solicitud
Los chatbots o agentes virtuales son herramientas secreto para activar la primera fase del proceso. Estos asistentes 24/7 permiten realizar entrevistas de cribado automáticas, reemplazando llamadas o formularios para obtener información esencia del candidato sin intervención manual.
Ser concorde al puesto laboral. La adaptabilidad es un valía fundamental. Un proceso de selección de personal inteligente identifica el perfil de los candidatos que búsqueda, e intenta apelar directamente a ellos.
Selección final: Posteriormente de las entrevistas y evaluaciones, se selecciona al/a la candidato/a más adecuado/a para el puesto y se le extiende una ofrecimiento de trabajo.
Mejor calidad de contratación: al implementar un proceso de selección riguroso, se incrementa la probabilidad de contratar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes. Esto se traduce en trabajadores con las capacidades para desempeñarse con éxito en menos tiempo.
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Es importante resaltar que este es sólo individualidad de las varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal y lo más idóneo es complementar con otras estrategias de quinta para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando.